Arbeitsrecht und Dienstvertragsrecht

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Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das besonders von aktuellen gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen beeinflusst wird. Die Rechtsprechung ist stark durch Einzelfallentscheidungen geprägt. Das deutsche Arbeitsrecht gewährt im internationalen Vergleich dem Arbeitnehmer ein vergleichsweise hohes Schutzniveau und spiegelt die historisch bedingte besondere Stellung von Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen wider. Hinzu kommen Einflüsse aus anderen Rechtsgebieten wie dem Sozialversicherungsrecht, dem Datenschutzrecht, Steuerrecht oder öffentlich-rechtliche Vorgaben des Arbeitsschutzrechts. Letztlich geht es im Arbeitsrecht um die Zusammenarbeit von Menschen. Idealtypisch und in vielen Fällen entsprechen sich die Interessen von Unternehmen, Arbeitnehmern und deren Vertretungen mit Blick auf den gemeinsam angestrebten wirtschaftlichen Erfolg. Eine gute Beratung sollte diesen Zustand wahren, fördern und das wirtschaftliche Ziel nicht aus den Augen verlieren.

Anwaltlicher Rat kann hierbei in Form präventiver Beratung und Optimierung bestehender rechtlicher Rahmenbedingungen sinnvoll sein, um die rechtlichen Möglichkeiten optimal zu nutzen. Dazu gehört auch die Schaffung eindeutiger Regelungen in bestehenden Vereinbarungen für den Fall, dass es doch einmal zu Konflikten kommen sollte. Uns sind aus unserer Beratungspraxis natürlich auch Konstellationen bekannt, in denen das Verhältnis der Arbeitsvertrags- oder Betriebsparteien belastet ist.  Teils ist es auch aus wirtschaftlicher Notwendigkeit unumgänglich, betriebliche Strukturen zu verändern und an geänderte Rahmenbedingungen anzupassen. Genauso gibt es Fälle, in denen eine Rechtewahrnehmung sehr konsequent und kompromisslos erfolgen muss, um den gewünschten Erfolg zu erzielen.

Kurzum: In all diesen Fällen stehen wir Ihnen unterstützend zur Seite. Wir identifizieren mit Ihnen das Ziel, wo Sie hinmöchten. Wir wählen den Weg, der dieses Ziel sicher erreicht. Und wir gehen diesen Weg mit Ihnen gemeinsam.

Beratungsspektrum

Unser Beratungsspektrum umfasst folgende Bereiche: 

  • Laufende arbeitsrechtliche Beratung von Unternehmen von A(bmahnung) bis Z(ielvereinbarung)
  • Planung, Begleitung und Umsetzung betriebsändernder Maßnahmen
  • Verhandlung mit Betriebsräten und Gestaltung kollektiver Arbeitsbedingungen
  • Gestaltung von Arbeitsbedingungen und individueller personeller Maßnahmen wie Kündigungen oder Versetzungen
  • Arbeitsrechtliche Prozessführung
  • Arbeits- und datenschutzrechtliche Begleitung von Internal Investigations
  • Arbeitnehmerdatenschutz
  • Einführung arbeitsrechtlicher Compliancemaßnahmen wie Hinweisgebersysteme oder Ombudsleute
  • Schulungen und Vortragsveranstaltungen
  • Optimierung und Prüfung von Geschäftsführerdienst- und Vorstandsverträgen
  • Beratung von Führungskräften
  • Bewertung und Einschätzung sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen (freie Mitarbeiter, Scheinselbständigkeitsproblematiken)